1、 恒大教育乔迁新址华星大厦16楼   2、 镇江恒大教育声明   3、 2017年学历提升高起专、专升本..   4、 电脑办公热招中!   5、 室内设计师(CAD施工图、3D效果.   6、 恒大教育网校上线了   7、 2017年会计从业资格证考前培训..   8、 2017年5月企业人力资源管理师考.   9、 2017年会计初级职称培训火热报..  
当前位置:舟山体彩飞鱼基本走势 > 职业岗位 > 正文

绩效考核的种类

作者:  发布时间:2015-10-30  点击量:1868

舟山体彩飞鱼基本走势 www.55xzg.com 绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬管理体系的规划设计。绩效考核的种类有好几种,从中选取适合自己企业的绩效考核方式,是做好绩效考核的前提。

1.按时间划分 

1)定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年??己耸奔涞难≡褚萜笠滴幕透谖惶氐憬醒≡?。

2)不定期考核。不定期考核有两方面的含义,一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评,另一方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录,发现问题及时解决,同时也为定期考核提供依据。

2.按考核的内容分 

1)特征导向型??己说闹氐闶窃惫さ母鋈颂刂?,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。

2)行为导向型??己说闹氐闶窃惫さ墓ぷ鞣绞胶凸ぷ餍形?,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。

3)结果导向型??己说闹氐闶枪ぷ髂谌莺凸ぷ髦柿?,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。

3.按主观和客观划分 

1)客观考核方法??凸劭己朔椒ㄊ嵌钥梢灾苯恿炕闹副晏逑邓械目己?,如生产指标和个人工作指标。(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据一定的标准设计的考核指标体系对被考核者进行主观评价,如工作行为和工作结果。

镇江人力资源管理师培训|镇江人力资源培训|镇江人力资源培训班|镇江人力资源考试培训

校区地址:京口区中山东路33号龙发大厦11

报名热线:0511-85998862、85998857、85998856、85998863




上一篇:薪酬设计六个一定要谨记       下一篇:资深HR教你招聘的重要性

推荐内容
相关内容
关于恒大 | 培训课程 | 最新开课 | 新闻资讯 | 资料下载 | 人才招聘 | 联系我们 | 在线留言
CopyRight © 2013 镇江恒大培训学校. All rights reserved.

联系电话:0511-85998856、85998857、85998862、85998863 联系地址:镇江市京口区中山东路45号华星大厦16楼  
舟山体彩飞鱼基本走势